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VF验厂音频公司行为准则

 来源:瑞通咨询       时间:2019-02-18 22:30:10       阅读:

VF验厂音频公司建议监测计划
拒绝接受的升级可以接受的行为 
农村问题 法律法规 就业年龄 未经批准的分包商转包 使用家庭工人 不正确的原产地标签 物理/心理虐待 
在当地法律时代 
转运 
转移货物 
童工做法溢流装置 
失控或失踪标签 
孩子,不工作 
不遵守国家青年和性别的限制没有直接关系 
完整的文件保持所有员工 
遵守所有当地的劳动法规和规章 
保持所有许可证 
工厂的条件 
文件 
强迫劳动 
歧视 
骚扰 
妇女的权利缺失的员工记录(当时的所有员工) 
限制自由 
员工声明:小时,记录,纪律,员工减少 
工作权和非法终止 
偿债(地役权与债务契约–扣留,记录) 
极端的或普遍的罚金不完整的员工文件 
不完整的员工记录 
反对将加班 
矛盾的陈述:员工具体工作地点,负责支持员工 
异性的雀跃 
妊娠测试 
罚金作为一个学科实践占所有文件 
工人有不受限制的自由在工厂和住房,如果适用 
员工知道校服政策 
就业没有存款 
原始文件返回给员工,复印文件 
健康与安全不安全和严重的条件:疏散,火灾危害,卫生条件,或设备,无二次退出 
员工的危害 
环境倾销 
安全问题可以纠正在一个月内 
失踪的急救 
无化学品 
丢失的设备保护 
二次退出锁定 
堵塞通道,碎片 
失踪的应急灯 
不当针机 
没有个人防护设备,没有立即的关注或轻微的问题,可以很容易地纠正(例如:缺乏盥洗用品,没有撤离计划,标记的控制面板不明显,不存在明显的迹象大于18厘米,每月灭火器维修没有记录,个人防护设备提供但不穿,安全培训没有记载) 
工作时间/工资与效益没有时间保持记录 
操纵工资 
钟的工作 
未能支付最低工资和加班 
拖欠工人 
员工不占工资登记 
一贯不遵守当地劳动法规和/或音频公司聘用条款对于最大加班小时允许每天或每星期 
失踪时间记录或手动时间记录保持无员工确认 
不正确的加班费计算 
失败的扣留或存款 
工作小时偶尔超过法律和有效放弃或音频公司聘用条款 
第七天休息不保证(10%以上的员工或天)在普通业务情况 
员工不知情的强制性加班时没有证实违反雇佣 
工资正确 
工作时间不得,定期的基础上,超小(一)法律限制定期和加班工时管辖的制造商或(乙)每周60小时,包括加班费 
准确的记录保持法律规定的期间 
员工告知任何强制性加班当雇佣 
监测和遵守检查不允许 
文件不可用,没有理由 
面试不允许没有原因 
不准确的信息(供应商提供)采访时否认与原因 
文件承认,理由充分合作 
音频公司签订聘用条款 
公司遵守所有音频文件(每清单)可用 
监测频率的关系,直到终止检验确认问题()进行校正。随访8 - 12周的年度审查。


coc验厂-音频公司VF行为准则
音频公司 
聘用条款 
音频公司下运作的商业行为规范,它规定了关键的原则下,公司及其子公司在全球经营的需要。VF验厂行为守则的国家商业行为与员工,客户,消费者,供应商和所有人应在诚信,公平和公正的基础上。它已经并将继续是本公司的方针,遵守每个国家的法律、履行其对社会的职责,作为一个经济,知识,和社会资产每个社区和国家在该公司工作。 
在选择承包商,供应商及代理商,音频作品很难选择信誉良好的商业合作伙伴致力于伦理标准和商业惯例相符的公司。至少,室颤预计其承包商,供应商及代理商,遵守所有适用的法律要求他们的行动和就业。 
目的是这些接触的条件是明确的,考虑到不同的文化和法律要求,我们期望,无论我们的产品制造,他们将制造方式与高标准,有助于信誉卓著的品牌及公司。每个公司的承包商,供应商及代理商,同意接受订单,本公司或其任何附属公司,它将遵守和实施这些接触的条件和要求相同的从它的每一个音频批准和授权的分包商。每个公司的承包商,供应商和代理商承认其未能履行本协议将迫使音频重新评估,并有可能终止,其业务关系的供应商。 
道德标准 
音频只会做生意,承包商,供应商和代理商,经营范围内的一套道德标准兼容的音频的商业行为规范。 
法律要求 
音频只会做生意,承包商,供应商和代理商,遵守适用的法律和规定的管辖范围内,他们经营。 
知识产权 
我们不做生意,承包商,供应商和代理商谁不尊重知识产权的品牌。 
产品标签 
所有音频承包商,供应商和代理商必须准确标示我们的产品与他们的原籍国在遵守美国的法律和那些制造国。产品运到美国以外的国家的法律,对进口国将占上风。 
音频公司全球遵守原则 
所有音频制造商制造的产品根据音频公司全球遵守原则



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