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关于TARGET验厂

TARGET验厂建设项目环保方面的程序要求

-《建设项目环境影响报告表》

-《建设项目环境保护设施竣工验收申请报告》

-《建设项目竣工环境保护验收意见书》

-《建设项目竣工环境保护验收合格证》

-《建设项目环保设施竣工验收检测表》

-每年定期检测废水、废气、噪音、固废处理的检测报告

-《排放污染物许可证》

-《规范化排放口登记证》

-污水排放口标志


Target验厂审核项目
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿劳工IL
三、胁迫与骚扰CH
四、不歧视DI
五、最低工资WM
六、加班工资OW
七、加班时间OT
八、社会保险SB
九、福利OB
十、监测与守法
十一、  卫生与安全HS&DO
十二、  宿舍DO
十三、  环保PE
十四、  分包Sub
十五、  其它要求OL


Target验厂行为规范
    Target 验厂行为守则
    供应商合约规范
    安全与健康的工作环境
    健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施:
    1. 相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.
    2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
    3. 充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.
    紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开.
    4. 所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训. 
    5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.
    ***需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.
    6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.
    不使用强迫/强制劳动力
    对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.
    1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
    2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
    3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.
    公平惩戒措施
    工人不得对如以下行为受到任何惩罚: 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人. 
    1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.
    2.Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策.
    3. "体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚".
    无歧视
    ***工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.
    1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.
    2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测.
    合理的工作时间与加班时间
    ***工作时间不得超过当地法律的规定
    1. Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
    2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天). 
    3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
    4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
    公平工资
    1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.
    2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
    3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
    4. 雇员工资需按时支付.
    5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
    6. 雇员不该对毁损货物负有责任.
    不得雇佣童工
    ***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个. 
    1. Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
    2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
    3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
    4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
    原产国
    1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
    2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
    3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
    4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年. 
    ***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
    零容忍政策/严重违犯
    ***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
    ***如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
    1. 不得雇用/使用童工
    2. 不得使用强迫/强制劳动力
    3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
    4. 原产国/不得进行非法转运货物


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