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Target公司全球遵约计划

Target公司全球遵约计划 
Standards of Vendor Engagement
Target供应商合约规范
Safe and Healthy Workplace
安全与健康的工作环境
A safe and Healthy workplace is essential for the employees working in your factories. The factory needs to provide the following to ensure the employees can quickly react in case of emergency:
健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施:
1. Enough fire extinguishers and/or hydrants(with hoses) for the size of the factory and in accordance with local laws.
   相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.
2. Adequate emergency lighting(with a battery back-up) should be installed throughout the factory.
   整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
3. Adequate emergency exits. Best practice is to ensure every employee had access to at least two exits. 
   充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.
   ***Exits should be unblocked(from the inside), unobstructed and well marked. The exit door should push to open, not pull to open.
   ***紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开.
4. All employees should have basic training on how to use the fire extinguishers/hydrants, location of the emergency exits and first-aid training.
   所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训.
5. Personal Protective Equipment such as eyewear, ear-plugs and face masks should be made available to employees when applicable.
  当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.
    ***The employees should also be trained in the correct use and educated on why they should use personal protective equipment. 
    ***需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.
6. If dormitories are provided, they must be in cmpliance with all applicable laws in regards to fire&safety, room size and number of occipants per room.
   如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求. 
No Forced or Compulsory Labor
不使用强迫/强制劳动力
***Target has a "zero tolerence" policy towards the use of forced or compulsory labor.
***Target对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.
1. Employees must be able to decline overtime without penalty (financial or other).
雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
2. Employees should not be subject to large financial emplyment deposits to begin or retain employment.
不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
3. No prison labor may be used. Is is illegal to import products produced by prison labor in the the United States per U.S. Customs and Border Protection.
不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的. 
Fair Disciplinary Practices
公平惩戒措施
Workers should not be unfairly punished for things such as declining overtime, being tardy, producing defective goods, or poor production. All factories shold have written rules regarding disclipnary procedures and those policies should be communicated to the workers.
工人不得对如以下行为受到任何惩罚: 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人.
1. Disciplinary practices must be in accordance to applicable local laws.
惩戒措施必须符合所适用的当地法律.
2. Target ha a "zero tolerence" policy towards corporal punishment.
***Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策.
3. Corporal punishment is defined as "punishment inflicted on a person's body"
"体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚". 
No Discrimination
无歧视
***Workers should be hired based on qualifications, not gender, race, personal characteristics or beliefss.
***工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.
1. All employees should be treated with respect. This includes workers imported from another country.
对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.
2. Pregnacy/HIV testing should not be conducted at time of hire unless required by local law.
除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测. 
Reasonable Working Hours and Overtime
合理的工作时间与加班时间
***Working hours should not exceed local laws
***工作时间不得超过当地法律的规定
1. Target establishes a maximum work week(including overtime) of 60 hours. If local law specifies a work week(including overtime) of less than 60 hours, local law should be followed.
Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. Employees should receive one day of rest per week(one day off in seven days).
雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. Employees must be able to decline overtime without penalty(financial or other).
雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.

供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律. 
Fair Wages
公平工资
1. Employees must be paid for all hours worked. Use of a time clock or scan-card system is required to tracking employee's hours(both regular hours and overtime).
必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.
2. Local laws regarding wages and overtime compensation must be followed.
必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. Employees should receive additional compensation for overtime even if the particular country does not have overtime wage laws.
即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. Employees shgould be paid in a timely manner.
雇员工资需按时支付.
5. Any payroll deductions must be in accordance with local laws.
任何工资中扣除项目需符合当地法律规定. 
6. Employees should not be held respnsible for damaged goods.
雇员不该对毁损货物负有责任. 
Target公司全球遵约计划(COC介绍)(2)
2011-07-08 14:39 
No Child Labor
不得雇佣童工
***Child is defined by Target as being below the local minimum age or 14, whichever is greater.
***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. Target has a "zero tolerence" policy towards the use if child labor. It is Target's Policy to not accept produced by child labor.
Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. Apprenticeship programs must be fully documented and in compliance with applicable local laws.
 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. The factory must maintain complete and accurate personnel records for all employees, including "temporary" or "seasonal" employees
工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".

4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.
供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律. 
Country of Origin
原产国
1. Target will not accept any merchandise that was illegally tran-shipped into the United States per U.S. Customs and Border Protection.
根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2. Target has a "zero telerence" policy towards the misrepresentation of Country of Origin.
Target对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
3. Per U.S Customs and Border Protection, illegal transhipment is a false declarition if infirmation given to circumvent existing United States trade laws for the purpose of avoiding quotas, embargoes or prohibinitions, or to obtain preferential duty treatment.
根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. The vendor/factory should maintain all production and import/export records for a period of five years as required by U.S. Customs and Border Protection. 
根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.
***These records should remain at the factory for a minimum of 1 year and be provided upon request within 72 hours.
***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出. 
Zero Tolerence/Severe Violation
零容忍政策/严重违犯
***If any of the below listed 4 standards are violated at any point, the factory will be made non-compliant and will not be allowed to produce Target owned brand products for up to 3 years:
***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
***If the factory did produce Target products Target could not accept this merchandise.
***如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
1. No Child Labor
不得雇用/使用童工
2. No Forced or Compulsory Labor
不得使用强迫/强制劳动力
3. Fair Disciplinary Practices and No Corporal Punishment
公平惩戒措施且不得使用体罚
4. Country of Origin/Illegally Transshipped Goods
原产国/不得进行非法转运货物 
Target Global Compliance Audit Process
Target 全球遵约(人权)验厂程序 
Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.
全球遵约(人权)验厂程序被执行以确保所有供应商及其工厂符合以下标准: 当地法律的要求, 美国联邦政府规章, 美国海关要求及Target公司政策. 
***Compliance Audits are:
***全球遵约(人权)验厂是:
1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.
   强制性的-所有Target已注册供应商及其工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂.
2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.
   不事先通知的(突击)-无论是供应商还是工厂在全球遵约验厂前都不会得到事先通知. 这样可以使我们在一个具有代表性一天来了解工厂.
3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.
   对于全球遵约注册信息的查证-对于供应商在Target"生意伙伴管理系统"注册的信息, 包括工厂地址及联系信息必须准确且最新. 美国海关与边防局要求Target了解我们的产品是在哪里生产的. 
4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.
   每个工厂至多有三次机会通过全球遵约验厂(遵从当地法律规定与Target供应商合约准则). 如果必须进行第三次(最后一次机会)验厂, 工厂或供应商需支付第三次验厂费用. 
Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:
突击验厂包含以下7项内容:
1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.
开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序
2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)
工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查
3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.
雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈
4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.
工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序.
5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.
原产国审验-检查生产记录和运输记录.
6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.

结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂. 
Types of Audits:
验厂类型



First Round Audit:
首轮验厂
1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.
这是Target进行的首次验厂,以决定该工厂是否可以接受.
2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.
Target支付第一次和第二次验厂费用. 第二次以后, 如果需要进行跟踪验厂, 工厂或供应商需支付本次额外验厂费用.
3. There are a maximum of three audits
验厂最多有三次机会. 
Examples of Findings found during an audit
验厂结果举例
Most common issues found in a factory during a compliance audit
验厂过程中发现的最常见的问题:
1. Fire Safety, Exits and Equipment
消防安全, 紧急出口及设备
2. First Aid equipment not properly supplied
未合理提供急救设备
3. Missing or incomplete personnel records
缺少或不完整的人事记录
4. Payroll and time keeping system not being properly used
未合理使用工资帐及工时记录系统
5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection
缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年
6. Wages-regular and overtime not being properly paid
工资-未合理支付正常工资以及加班工资 
Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit
验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅 
Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected
工厂同意改正发现的问题的具体时间. 
Note: A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit:
注: 如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为"不合约(不合格)"状态.
The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years.
以下被认为是"严重违犯"并且在任何时间内(不只是第三次验厂之后)会使该工厂被认定为"不合约(不合格)"状态. 且三年内不得用该工厂.
1. Child Labor 使用童工
2. Forced Labor 强迫劳动力
3. Corporal Punishment 体罚
4. Illegal Transshipment 非法转运
or 或
1. Two denied audit
  两次拒绝验厂
2. 3rd audit of the first round of audits
第一轮验厂的第三次验厂未通过 
3.  2nd sustainability audit
后续验厂的第二次未通过
Global Compliance will assess financial penalties for the following:
全球遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:
1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.
拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂
2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM
不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新
3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractor/factories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)
未注册工厂-未注册生产Target自有品牌产品的分包商/工厂. 
Target供应商行为标准
2011-07-08 14:32 
  公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯美市,在美国47州设有1,330家商店,为客户提供当今时尚前沿的零售服务,物美价廉。不管是在Target商店还是在线Target.com,客户都能从数千件风格独特的商品中作出选择,享受到乐趣横生、简单方便的购物体验。公司每周都要通过捐赠和其它一些活动把200万美元回馈给当地社区。自1962年开设第一家商店以来,Target公司已与许多非赢利组织、客户和组织成员合作来帮助满足各地社区的需要。 
  美国TARGET公司(TARGET CORPORATION-简称TGT)及其下属分公司依照道德规范从事经营。我们注重人权。我们要求业务伙伴接受我们的道德规定。我们根据下列标准选择业务伙伴,并要求我们的业务伙伴遵循这些标准。业务伙伴即包括所有参与TGT及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商,合同商,分包合同商及供货商。 
  安全和健康的工作环境我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律,提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施,也应该能够遵循当地的标准,提供安全和健康的住宅设施。 
  无强制或强迫劳动我们在知情的情况下,不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。 
  公平的惩罚方式我们将在知情的情况下,不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。 
  无歧视尽管我们尊重不同的文化习俗,我们仍认为在雇佣工人时,应该根据他们的能力,而不是根据他们的种族,性别,个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。 
  合理的工作时间和超时工作时间我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定,并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。 
  公平的工资我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利,我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平,使其能够满足工人和家属的基本需要。 
  无童工知情的情况下,不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁,以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。 
  原产国产品知情的情况下,不与有下列行为的业务伙伴合作:用欺骗手段,对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品,以逃避定额或其他进口限制或关税。 
TARGET:为蓟县侯家营镇中学捐赠图书
2011-05-26 13:32 
  近日,TARGET公司国际援助计划通过天津联合助学基金会向蓟县侯家营镇中学捐赠图书和桌椅,同时为他们建立了班级图书角方便学生随时借阅课外书籍。通过此次援助,是否意味着,TARGET公司有意进入中国大陆市场,现在还不得而知。
TARGET:Q1净利润6.89亿美元
2011-05-26 13:31 
腾讯财经讯 北京时间5月19日早间消息,美国折扣零售商塔吉特(TARGET)周三公布了第一财季财报。数据显示,第一财季净利润6.89亿美元,净利润增长2.7%,这得益于其信用卡业务费用的下降。尽管该公司此前表示,汽油和食品价格的上涨使得消费者更为谨慎了。 
TARGET公司CEO格雷格-斯泰因哈费尔在电话会议中称:“尽管美国经济出现了改善的迹象,但我们预计经济复苏的节奏仍将很缓慢,且不平衡,尤其是对更多中等收入家庭来说。” 
TARGET公司营收增长2.2%至159.3亿美元。开业至少一年的店面营收增长2%,该指数被认为是一个重要指标,因为它不包括最近开业或倒闭的店面。FactSet调查的分析师此前平均预期该公司2011年第一财季将实现每股盈利95美分,营收为159.9亿美元。截至4月30日的第一财季,Target净利润从去年同期的6.71亿美元(约合每股90美分)增至6.89亿美元,约合每股99美分。 
周三上午,Target高管在早晨电话会议上暗示分析师:公司可能因为其在加拿大的扩展导致了高于预期的开支,因此公司第二财季业绩预期可能无法达到华尔街分析师的预期。 
今年第一季度Target盈馀超过预期
2011-05-26 13:31 
TARGET 第1季(4月为止)每股盈馀0.99美元,较分析师预期的0.94美元高出0.05美元;营收年增率5.1%,为159.4亿美元,分析师预期160.2亿美元。毛利率为30.4%,去年第一季为31.3%;第一季公司以每股53.32美元买回1540万股普通股。 
Target:2011Q1利润年比增长2.7%
2011-05-26 13:30 
       近日,美国零售商Target发布今年第一季度财报,财报显示,第一季度利润销售收入增长2.8%至156亿美元,年比增长2.7%至6.89亿美元。Target的盘前股价微幅上涨。 
       2011年第一财季信用可收入下降18%至3.55亿美元,销售收入增长2.8%至156亿美元。同店可比销售增长2%;分析师平均预期其每股利润为95美分,销售收入为160亿美元。
Target验厂资料之重要问题点
2010-10-09 00:00 
 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 
  2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 
  3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 
  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。 
  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 
  6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 
  7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 
  8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

通过Target验厂有什么好处
2010-09-25 00:00 
  (1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力; 
  (2)促使消费者对产品建立正面情感; 
  (3) 稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础; 
  (4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润; 
  (5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单; 
  (6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出; 
为什么要进行Target验厂
2010-09-25 00:00 
    随着国际市场的变化,原有订单已无法满足生产需求,为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而,在欧美消费者心中,品牌代表优良的品质和服务外,也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者,由于大部分客户都有间接的联系,他们会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网。也就是说,一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此,只有通过验厂,我们才能接到更多的订单,而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们实际工作的,因此,不仅需要大家的一起努力,提高验厂意识,更需要验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。 
  Target验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”.查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人 权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。 
Target人权验厂程序
2010-09-14 00:00 
  Target Global Compliance Audit Process
  Target 全球遵约(人权)验厂程序 
  Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies. 
  全球遵约(人权)验厂程序被执行以确保所有供应商及其工厂符合以下标准: 当地法律的要求, 美国联邦政府规章, 美国海关要求及Target公司政策。 
  ***Compliance Audits are: 
  ***全球遵约(人权)验厂是: 
  1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits. 
  强制性的-所有Target已注册供应商及其工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂。 
  2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day. 
  不事先通知的(突击)-无论是供应商还是工厂在全球遵约验厂前都不会得到事先通知。 这样可以使我们在一个具有代表性一天来了解工厂。 
  3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced. 
  对于全球遵约注册信息的查证-对于供应商在Target“生意伙伴管理系统”注册的信息, 包括工厂地址及联系信息必须准确且最新。 美国海关与边防局要求Target了解我们的产品是在哪里生产的。 
  4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary. 
  每个工厂至多有三次机会通过全球遵约验厂(遵从当地法律规定与Target供应商合约准则). 如果必须进行第三次(最后一次机会)验厂, 工厂或供应商需支付第三次验厂费用。 
  Unannouced Factory Audit consists of 7 parts: 
  突击验厂包含以下几项内容: 
  1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process. 
  开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序 
  2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable) 
  工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查 
  3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups. 
  雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈 
  4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management. 
  工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序。 
  5. Country of Origina review-Review production records and shipping records. 
  原产国审验-检查生产记录和运输记录。 
  6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the “correct by” date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory. 
  结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题。 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。 然后一份“验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂。

Target反恐验厂保安内容
2010-09-14 00:00 发布人: 
  Target反恐验厂保安内容 
  1、 保安部分 
  A、 需要对以下区域安装监控系统 
  卸货区域、装货区域、包装区域、仓库区域、大门区域 
  并且要有24小时区段实时监视,有专门的监控房间(保安室即可),所有监控资料要保存2-3个月以上; 
  B、  保安需要有外线电话、对讲机、巡更棒,并且有检查记录; 
  C、 全厂钥匙保安处要有,并有带锁的柜子装起来,并有登记表; 
  2、  现场部分 
  A、 卸货区域、装货区域、包装区域、仓库区域都为限制区域必须都要上锁,非授权不得入内,并有明显的区域划分;此类占5分; 
  B、  私家车、社会车辆离装货区有10M以上距离、并有明确标示; 
  C、 所有安全出口都应该有警铃开关,并且警铃是带蓄电池的; 
  D、 卸货区域、装货区域、包装区域、仓库区域要有300W的水银灯或者泛光灯; 
  E、  墙头(厂区)灯要亮; 
  3、  文件资料部分 
  A、 新员工入厂就要进行培训(员工出入、辞职、消防、逃散、社会背景调查等),并有记录、照片; 
  B、  员工证、访客证都要分可进如限制区域和不可进入限制区域的, 
  其他所需要的文件详见《表格附录》 
  4、  集装箱运输安全部分 
  本部分在认证的时候共分10个点,每个点占3-5分;其中部分点分少,但是不能缺少,缺少就是立即要求改进,以下是不能出现的点: 
  A、 如果发生无法解释的异常或非法活动时有对管理者/权威通报的政策和程序(如:船运出货时的缺货/剩货/未鉴定货物等) 
  B、  装货要有“7点检查记录”整个过程要有拍摄过程的影像资料,并保存6个月; 
  有针对处理安全封条时出现损坏,过剩缺货或者异常情况进行报告的政策程序。


13023305168

传真:0532-88583159
E-mail:retong@retong.net
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